文化

我们的宗旨和承诺支撑着我们的文化.

目的:
我们的专业知识, 护理, 技术和洞察力创造了惊人的工作环境, 帮助我们的客户每一天都出类拔萃.

对客户承诺:
一个值得信赖的合作伙伴，为您的客户和员工创造卓越的环境, 每天增加价值.

向我们的同事承诺:
一个能让你茁壮成长，每天都做到最好的工作环境.

我们在gpk电子有5个核心价值观:

• 我们是一个米蒂人
• 我们建立在诚信和信任的基础上
• 我们要加倍努力
• 我们的多样性使我们更强大
• 客户的事，就是我们的事

我们相信，多元化的员工队伍让我们更强大，让我们接触到新的思维方式. 我们也相信每个人都应该有进步的机会.

我们的同事网络为成员提供了一个安全和保密的空间来讨论影响他们的问题, 协助改善我们的政策和程序，并与外部政策发展保持联系.

我们的每一个小组，根据年龄, 性别平等, 以及BAME和LGBTQ+同事, 由一位倡导多元化和包容性的高级领导发起，并在整个集团内推广议程.

我们很自豪被认可为英国前50强公司名单的第6名.

截至2020年4月5日，gpk电子的薪酬差距中值为6.4% (4.相比之下，英国全国平均工资差距为15.5%. 我们的平均性别收入差距也减少到7.7%(相对于10.前一年4%).

2020年12月，gpk电子收购了Interserve设施管理有限公司，因此，我们的2020年报告还包括Interserve (ISV)内部超过250名同事的法律实体的性别薪酬数据. ISV的平均性别薪酬差距已降至17%(而非18%).薪酬差距中值降至12.5%(相对于13.前一年的9%).

虽然这是朝着正确方向迈出的积极一步, 我们并不自满，并承诺继续努力，通过集中于能够真正发挥作用的方案来进一步缩小差距.

我们过去12个月的努力继续集中在四个方面. 这些都是我们长期计划的一部分, 可持续的办法侧重于提高妇女的代表性, 以及所有代表不足的群体, 在所有组织层次. 具体如下:

1. 领导:通过对女性人才进行有针对性的发展干预，使更多女性进入领导岗位;
2. 资源分配:确保我们的资源是全面包容的，我们从多元化的人才库中招聘;
3. 职业发展:Taking action that supports the 护理er progression of underrepresented groups; and
4. 奖励 & 识别:提供强大的、吸引人的、多样化的奖励 & 认可命题，奖励正确的行为和庆祝包容.

More information is provided in our 2020 性别工资差距 Report >

gpk电子明星
我们的员工每天都在创造卓越. 这就是为什么我们会优先感谢他们的辛勤工作.

我们的年度奖励计划, gpk电子明星, 致力于认可团队和个人超越客户或同事.

生活工资
我们希望我们的员工感到被重视——我们理解工资在其中所起的作用.

gpk电子办公室的所有同事都收到真实的生活工资，我们正努力在2020年成为生活工资基金会认可的gpk电子提供商.

学徒制
我们有超过570名学徒在我们的合同组合中工作.

在上一财政年度, 我们向学徒征费计划(eship Levy)支付了500万英镑，目前我们正与专业供应商合作，以确保我们提供满足个人和企业需求的最高质量的学习.

gpk电子销售学院
2019年1月，我们推出了为期一年的销售学徒计划——米提销售学院. 我们培训了12名新员工，并帮助他们获得了美国专业销售协会(APS)的四级销售认证。. 这个新项目, 这为未来的职业学徒计划奠定了基础, 多亏了学徒税的资助.

学习中心
2018年，我们推出了“学习中心”，专门为同事提供学习平台. 它包含了一个广泛的图书馆的标题，从积极倾听到写作报告，并涵盖了广泛的主题，从商业技能到健康的工作. 通过视频、音频、游戏和测验，这些内容可以满足不同的学习喜好.