新闻稿 2021年10月12日

gpk电子因其多样性和包容性倡议获得了三次奖项

  • 米提已经被提名为两个类别的冠军, 最好的多样性, “平等与包容计划”及“最佳商业文化学习计划”, 在2021年商业文化大奖上
  • 这两个奖项都是对gpk电子定制的“Count Me In”学习项目的认可, 注重促进多样性和包容性
  • 米提基金会还因其“Ready2Work”项目获得了雇主平等与包容网络“推动职场社会包容”奖

gpk电子, 英国领先的设施管理公司, 最近,它以行业领先的方式支持多样性和包容性(D&I)在工作场所,获得了三个奖项的D&我计划.

gpk电子凭借其定制的“Count Me In”学习项目获得了2021年商业文化奖(Business 文化 奖)的两项大奖, 旨在促进工作场所的多样性和包容性. 米提被评为“最佳多样性”的获奖者, “平等与包容倡议”和“最佳商业文化学习倡议”类别.

“算我一份”(Count Me In)计划的重点是推动gpk电子的包容性,并创造一种每个人都能在工作中展现真实自我的文化. 该项目是与其合作伙伴t- 3特别为gpk电子而创建的,是根据gpk电子同事关于包容经验的反馈而开发的. 作为长期计划而设计, 该计划分为四个阶段, 其中包括电子学习模块, 还有研讨会, 训练, 游戏化, 团队谈判, 社交媒体参与, 以及为企业高管定制的360度反馈计划.

该计划的前两个阶段包括“依靠我”(Count On Me)和“依靠我们”(Count On Us),前者鼓励同事们反思和发展自己对多样性和包容性的理解,后者侧重于创造一个人人都可以畅所欲言的安全环境. 该项目将随着时间的推移继续发展和演变, 根据gpk电子员工的进一步反馈开发了新的培训.

最近的获奖名单上又多了一个, 米提基金会还获得了雇主平等与包容网络奖(ENEI)的“推动职场社会包容”类别, 为其旗舰项目“Ready2Work”工作. 该计划旨在为那些可能面临就业困难的人打破障碍,为各种热情和有能力的个人提供在gpk电子行业获得工作经验的机会. 到目前为止, 超过500人已经完成了Ready2Work项目, 许多人在安置后在米提那里找到了工作.

“我们很自豪地告诉大家,gpk电子获得了三个奖项,展示了我们创造一个包容的工作场所的奉献精神和承诺. 我们的核心价值观之一是“我们的多样性使我们更强大”, 因此,我们将继续尽我们所能,确保米提成为一个每个同事都能在工作中展现真实自我的地方.”

Jasmine Hudson, gpk电子人力资源总监

除了Count Me In和Ready2Work计划, gpk电子还推出了其他一些鼓励包容的举措. 这包括它的7个员工网络, CHORD(种族和民族网络), gpk电子女性可以, 父母和护理人员, gpk电子军事, 骄傲的是, 代与使能(专门用于残疾相关主题的网络), 是什么鼓励同事参与, 教育, 围绕多样性展开对话. 除了, gpk电子高级领导团队的许多成员都参与了员工网络的反向指导计划, 公司还定期举办由首席执行官主持的“平等米蒂峰会”, 全公司都能参加吗.

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关于gpk电子

成立于1987年, gpk电子的工作是照看英国人工作的地方,是英国领先的设施管理公司. We offer a range of services to 中央 Government and 国防 customers; Communities (医疗保健, Education and 当地政府); and 技术gpk电子 (Engineering gpk电子, 能源, 水和房地产gpk电子)和商业gpk电子 (安全, 清洁和办公室gpk电子)提供给私营金融gpk电子客户, 制造业, 运输, 零售和电信,以及越来越多的公共部门. 最后,我们的专家gpk电子 (护理 & 监护权, 景观及废物管理)部门为公营及私营机构提供高利润率的利基业务.

gpk电子于2020年12月收购了Interserve的FM业务,目前有员工7.5万人. 我们是“一线英雄”的冠军,是他们在新冠肺炎疫情期间让英国继续工作. 我们关心客户的人和建筑物, 透过“gpk电子科学”, 提供必要的gpk电子,并部署行业领先的技术,以创建安全有效的工作空间.

在过去的六个月里,该公司继续执行其技术主导的战略 获得多个奖项.

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